Supervision ist eine auf berufliche Fragen
bezogene Beratungsform und:
- erweitert den Blick auf alternative Perspektiven
- optimiert die eigene Handlungsfähigkeit
- dient der persönlichen Entlastung
- reflektiert die eigene Person im Kontext der Lehrerolle
und der instituionellen Rahmenbedingungen
Supervision findet im Einzel-, Gruppen-
und Teamsetting statt.
Als Arbeitsthemen bieten wir beispielweise an:
- Rollenfindung bei veränderten Anforderungen
- Bewältigung von Stress und Konfliktem
- Umgang mit schwierigen Klassen und Schülern
- effizientes Zeitmanagement
- „Leiten ohne zu Leiden“
- Orientierung beim Berufsanfang und Wiedereinstieg
Supervisionsangebote für Gruppen:
Unsere Supervisionsangebote sind beim Institut für Qualitätsentwicklung
akkreditiert.
Für eine Supervisionssitzung von 1,5 bis 2 Zeitstunden Dauer erhalten Sie
5 Leistungspunkte, max. 40 Punkte im Jahr.
Für
Lehrerinnen!!: Fit und energievoll im pädagogischen Alltag – Geht das??
| März 2010
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Informationen
Ich möchte zusammen mit den Teilnehmerinnen Strategien entwickeln,
um Gesundheit und körperlichen Grenzen wieder zu stärken und
zu aktivieren. Frauen, die im pädagogischen Bereichen, speziell
im Lehrbereich, arbeiten, sind besonderen Anforderungen und Belastungen
ausgesetzt, die es zu berücksichtigen gilt. Es ist daher wichtig,
auf eigene gesundheitliche und körperliche Grenzen der Belastbarkeit
zu achten und diese sicherer und selbstbewusster zu vertreten. Persönliche
Belastbarkeitsgrenzen und Begriffe wie Respekt, persönliche Würde,
eigene Haltung sind eng damit verknüpft.
Ich arbeite mit vielen Rollenspielen und mit Visualisierungstechniken
und unterstütze
die Teilnehmerinnen darin:
- Grenzen bewusst machen
- Erforschen der eigenen Körpersprache
- Kommunikationstechniken erlernen
- Bewusstmachen und Einsetzen der eigenen Stärken
- Berufliche Perspektiven und Ziele zu konkretisieren
10 TN
6x dienstags, 17.oo – 19.oo Uhr
Leitung: Beatrix
Kraml
Email Beatrix.Kraml@medianet-world.de
Telefon 0 61 51 - 59 64 62
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"Eigentlich
wäre ich gern nur Lehrer ..." - Supervision für LehrerInnen
aller Schulstufen
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"Konfliktbewältigung
und Deeskalationsstrategien an der Schule" - Fortbildung für Lehrergruppen
und Kollegien
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Supervisionsangebot
von Ingrid Mager
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Konfliktklärung
in den eigenen Reihen
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Coaching für Schulleitungen und Leitungsteams
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Schulleiter und -leiterinnen stehen als Verantwortliche für die Weiterentwicklung ihrer Schule vor vielen neuen Herausforderungen. Coaching und Beratung im Einzelsetting oder für ein Leitungsteam bieten spezifische Unterstützung in Führungsfragen.
Sie wollen z.B.:
- Ihre Schule von „innen heraus“ voranbringen
- Spezielle, an Schulart
und Schulkultur angepasste Strategien entwickeln
- Handlungsoptionen und
Führungsinstrumente reflektieren
- Unterschiedliche Interessen und Bedarfe
zusammenführen
- Integration und Kooperation im Kollegium fördern
Mein Angebot verstehe ich als Unterstützung und Begleitung Ihres Prozesses.
Barbara Heimannsberg
Email heimannsberg@t-online.de
Telefon 0 69 – 45 12 85
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Beratung und Moderation: „Entwicklungprozesse erfolgreich gestalten“
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Die Gestaltung von Veränderungsprozessen der Organisation Schule bewegt viele im Feld der Pädagogik – nicht nur im Kontext von Schulentwicklung.
Nachhaltige Veränderungsprozesse benötigen in erster Linie das Engagement
derer, die die Schule von innen kennen, aber auch methodisches Knowhow und Vorgehen.
Der neutrale Blick einer externen Beraterin, die keine eigenen Interessen im
System verfolgt, kann den Prozess wirksam unterstützen. Bei hohem Konfliktpotential
erleichtert eine externe Moderation den Interessensausgleich zwischen den Beteiligten.
Bewährt hat sich auch die externe Moderation von Workshops und Klausurtagen.
Mein Angebot verstehe ich als Unterstützung und Begleitung Ihres Prozesses.
Barbara Heimannsberg
Email heimannsberg@t-online.de
Telefon 0 69 – 45 12 85
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Teamsupervision von Kollegien, Fach- und Jahrgangsteams
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Gute Teamarbeit kann Lehrkräfte bei ihren vielfältigen Anforderungen in Funktionsstellen, auf Jahrgangsebene oder im Schulalltag
generell entlasten. Zusammenarbeit in guter Rollenteilung ist eine der wirksamsten
Mittel der Stressbewältigung. Aber nicht immer gelingt die Teamarbeit.
Sie wollen z.B.:
- Die Rollenintegration eines neuen Teams unterstützen
- Ein bestehendes
Team voranbringen
- Die Bewältigung von Irritationen und Konflikten erleichtern
- Fachliche
und methodische Vielfalt als gemeinsame Ressource nutzen
- Die Zusammenarbeit
und damit die Zufriedenheit verbessern
Mein Angebot verstehe ich als Unterstützung und Begleitung Ihres Prozesses.
Barbara Heimannsberg
Email heimannsberg@t-online.de
Telefon 0 69 – 45 12 85
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Weitere Gruppen-, Team- und Einzelsupervisionsangebote auf Anfrage
Kosten nach Vereinbarung